各位老铁们好，相信很多人对如果延迟65岁退休,那么以后小孩子谁来帮忙带都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如果延迟65岁退休,那么以后小孩子谁来帮忙带以及怎么测算孩子以后多高多重的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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学霸说保险，专注保险测评！咦？最近好像很多人都在聊小孩怎么买保险的问题呀,那我就来好好说道一下我们的小孩到底该怎么配置保险吧~我前几天刚好帮我表妹买了一份少儿保险，然后为了研究现在市场上比较热门的少儿重疾险，我写了篇文章，来看看吧~《专为2岁小孩设计！全国热门的136款重疾险对比表》

2岁的小朋友年龄不是很大，患病的风险也相对较小，所以购买保险的保费是全年龄段最少的，可以有很多选择。我来讲一下大致思路，主要包括重疾险+意外险+医疗险。

1.重疾险

小孩子患重疾的概率客观来说不算特别高，但是有些重疾却是小孩子里面高发的，建议配置。而保费方面，首年只需几百元就可以获得数十万的保额，的确是非常高性价比的选择。那么有哪些重疾险是非常值得我们仔细考量的呢？走过路过不要错过~《专为2岁小孩设计！2020年十大【便宜优质】小孩重疾险》

2.意外险

小朋友天生活泼，四处玩耍的时候容易刮到伤到，如果刚好这个时候买了一份意外险，就会从保险公司手里收到一笔费用，用在后续治疗上。小孩意外险贵吗？不贵，一年才不到200，建议购买。那有哪些意外险产品是不错的呢？不要放过的~《专为2岁小孩设计！10款最值得买的小孩意外险大盘点！》

3.医疗险

医疗险性价比很高，这意味着它价格低，保障的内容却很多，同时保额也很高。大多数情况之下，我们建议和重疾险一起购买为宜，可以相互补充使用，它主要保障住院、药物等费用的支出，保费怎么样？贵吗？不贵，一年一百多即可享受上百万报销额度，

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资料来源：学霸说保险官网

男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

如果是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄有所下降，变成是男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。”

那退休年龄什么时候会延迟到65周岁呢？这个真不得而知。有可能是未来几十年，毕竟要实施这个法规之前，也得看人均寿命。不过目前情况，随时生活水平和医疗水平的提升，人均寿命也相对来说得到了增长。

1、现在已有一些专业的托儿所。我一位朋友，父母也是没时间帮他们照顾孩子，一开始是他媳妇辞工没上班，照顾孩子到2岁后，他夫妻俩再上班，孩子就先送托儿所。有时候家庭一个人出去上班支撑不了收入时，就得两夫妻一起上班，这个没办法。

随着社会的发展，未来肯定会衍生出一系列针对新生儿的相关服务，比如有专门的机构，提供专业化的养育，那么一些年轻的夫妻就可以安心上下班，利用下班后的时间在抚育孩子。

2、未来夫妻晚婚晚育的比重会增长，比如30多岁才生孩子，父母就算延迟退休也没关系，只要父母身体好，愿意帮忙带，这都好说。如果父母不愿意带，就算50岁退休，也是很难解决这个问题的。

个人认为不用考虑这些问题，因为船到桥头自然直，活好当下，做好目前的事情。如果一直担忧未来，只会给自己徒增焦虑，这就得不偿失了。

我小学同学有8名还没有到64岁就已经过世了，我的中学同学64岁以前就有10名已经过世了。我的战友有三名没有到64岁就已经病逝了。我的同事也有七名没有到64岁，就已经各种原因过世了。也就是说，这些人如果按照65岁退休的话，他们都活不到退休的年龄，这就是现实的情况。那么说，延迟到65岁退休是可行的吗？讨论终归是讨论。

我们在企业的女同学，他们都是50岁就退休了，如果到65岁再退休，还得工作15年，身体好能胜任工作的，60岁就寥寥无几，就别提65了，现在他们基本都在63到65岁，不是今天有病，就是明天去打针，能自己照顾自己，买菜做饭就已经很不错了，让他们还在工作岗位上恐怕有困难。

我的男同学，多数自己交了十几年的社保金，现在都已经退休了开始享福了，本来他们就比女同学多交了10年的社保金。如果在他们下岗没有收入的情况下，再去多交五年社保金，这对他们来说负担太重了，有的人可能就已经负担不了了，现在有的人领了养老金还在还以前交社保款的借债。看来，按照现在的经济状况和中国人的体质状况，要想65岁退休恐怕还得锻炼两、三代。

至于孩子们的后代谁来带的问题，这个是根本不用操心的，如果真到了65岁退休的那一天，小孩出生到大学毕业，国家都会有安排，不能像现在这样落后。不是外公外婆带就是爷爷奶奶带，那时带孩子的发达服务机构遍地都是，老人们想带孩子你都很难看见。所以说，带孩子的事情是阻碍不了65岁退休这件事情的，等到中国发展成发达国家，65岁退休一定能实现。想带孩子的老人现在抓紧带，不然以后就没有带孩子的机会了。

让没有工作的下岗职工来延迟，那就是耍流氓，

有些所谓的专家，不考虑实情，随便提建议！不是说实践出真知吗，自己先去工地工厂干上三年，了解下广大普通老百姓生活现状再说吧！今年疫情，能吃饱饭就不错了，还想着延迟退休！好了吗，没钱续交社保的灵活就业人员直接断交好了！

延迟退休的原因是退休工资资金链紧张了。但是，一旦延迟退休了，而国家强制企业员工必交社保情况下，员工只能不要二孩了！要不就是老人去上班，年轻人做全职爸妈！总体来说交社保人员基数不会有很大变动，反而不利于新生儿降生率！直接不生了，还用的着愁着没人看吗！

如果国家延迟退休，并且强制企业社保缴纳率的话，企业存活和员工待遇也是大问题！这样很多员工可能被迫成为临时工了！

延迟退休不符合中国国情，但目前退休制度需要合理科学完善。人社部不能把与国际惯例接轨，社会老龄化，养老金不足做为延迟退休的理由，中国国情与别国国情不一样。人口大国，外国经验我们可以借鉴，但不能照搬照抄。一刀切延迟退休政策会导致更多社会问题。请人社部通过调研，科学测算拿出一个科学方案。

什么都像发达国家学，工资为什么没有发达国家多，等达到百分之九十的人，一个月工资有三四万就可以65岁退休了，

一个领导和一个员工去外地学习，回来后领导说别人工厂员工做事能力强，素质又高，同样是人，为什么自己的员工就这么差呢，员工回来说，别人工资怎么比我们高了几倍，

不要想带孩子的事，老年人不退位，年轻人没岗位，挣不到钱，吃什么，拿什么养家

孩子由谁来帮忙带，这的确是个现实的问题，作为灵活就业人员，可能天南地北的去打工，不固定，挣钱多少还是个未知数。延迟退休落地，父母年龄偏大，打工工资降低，或找不到工作，自己的生活自保都会成为问题……

如果由老人看孩子，退休了还好，没到退休的，就变成了双重压力！

男女延迟65岁退休：1.现在普通的职业退休，基本是男60岁，女50岁，对于一个普通家庭生活来说，年龄偏大不好找工作，对于缓解家庭生活压力，形成互补，以达到家庭，男人继续能够缴纳养老保险延续的有效办法。当然了这是个人的想法！

2.如果男女都65岁退休，也就是未来的家庭，和现在退休相比，男的延迟5年，女的延迟15年，一共延迟了20年。这是一笔很大的数字！如果把家庭要交的保险费用算一下，对于一般家庭有可能选择放弃！延迟退休是为了解决，未来养老资金缴纳和发放缺口，那么有了这些放弃连续缴纳养老金费用的人群出现。是否也会影响未来的缺口呢？有待讨论！

3.小孩由谁来带？确实是一个问题，由谁带孩子，谁就会影响自己的收入。

我想这实实在在是一个家家面临的现实问题，我现在的煤炭行业，下井作业特殊工种，55岁退休，退休之后，根据身体的能力，还能挣扎上个十年八年，帮儿女们看孩子，就成了义不容辞的责任。

在此情况之下，儿女们工作忙，压力大，带孩子确实有为难，加之新一代年轻人多有已经脱化演变成了，难吃大苦生存拉孩子没有本事的人，极度依赖老人帮忙，否则事业创业甚至圆满生存也难成。

如果延长退休到65岁，父母也已经人老珠黄，就是想给儿女帮忙拉孩子，也是力不从心，那基本就得靠儿女自己拼命，生活多重压力，是他们酸甜苦辣受尽，有时也难以成行。

未来只能在育儿这个行业，在相当的程度上依赖社会整体的协助，建立更加完善全面的托儿系统，才能解决将来拉孩子养育后代的问题，单靠现在的年轻人顾事业又雇家庭及养育后人，确实困难不小，因此，现在年轻人都不想生孩子，代价大，千辛万苦更不容易，这个问题值得探讨，也应该出谋略，解决这个忧患事情的困境。

这个问题太有趣了。

延迟退休，考虑的竟然是小孩子谁带的问题，让我不仅捧腹。

一般来说，延迟退休考虑的应该是老人家年纪不小了，还要继续干工作，比较辛苦才是。题主给拐了一道弯，去考虑下一代的事情，这个脑洞开的很大。

小孩子现在都是父母带比较好。很多人都不愿意爷爷奶奶带小孙子，因为太宠了。隔代亲嘛，所以大部分爷爷奶奶，容易宠爱小孩子宠爱的无边无际，几乎是有求必应。这样让小孩子或者脾气不好，或者太娇气，都不是很合适。

但因为现在年轻人生活、工作压力都挺大的，所以也不可能专业带孩子，那么就聘请保姆帮忙带一带。而现实中，好的、合适的保姆并不容易找，有时候帮子女带小孩，也成为一些退休人员的比较辛苦的一个事情。

其实，现在幼儿教育体系很完善，从托育园到幼儿园都有分布。

孩子小的时候，可以上托育园。到了孩子上幼儿园，直接寄托幼儿园，全托。晚上带回家跟孩子亲近亲近，这种模式，现在比较流行。

总而言之，小孩子有小孩子的世界，他们在幼儿园或者托育园里面，与小朋友一起玩儿，更好。而幼儿老师都是专业人才，她们带小孩子也更专业一点。

延迟退休不关小孩子的事情，他们会在专业机构专业老师的教育下，健康成长。

好了，关于如果延迟65岁退休,那么以后小孩子谁来帮忙带和怎么测算孩子以后多高多重的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！